אם אתה אישה שחורה צעירה באמריקה התאגידית, סביר יותר שתקבל תשלום נמוך - ולחץ
עבודה וכסף
מייגן וויליס זו הייתה דילמה מעוררת קנאה. שתי גלות באותו לילה. למרבה המזל, הם היו באותו מקום, מרכז טיים וורנר המבהיק ומצופה זכוכית. תחנה ראשונה: הקומה הרביעית, למסיבה שגייסה כסף לתוכניות קריאה בבית הספר. כרטיסים עולים 1 אלף דולר לראש לקבלת פנים קוקטיילים בטרקלין עם נוף מרהיב של סנטרל פארק.
לבשתי שמלה שחורה בכתף אחת ונעלי עקב רצועות של סטיוארט ויצמן. עם ההגעה קיבל את פני מכר הידוע כמספר מתנות לחמש דמויות לארגון. אחרי כמה שיחות חולין על תוכניות קיץ (שלי: בית שכירות עם חברים במונטאוק, כפר הדייגים בלונג איילנד שהפך להיות יותר ערמומי מאשר מצומצם - מליה אובמה חגגה שם את יום הולדתה ה -19 לפני כמה קיץ), תחבתי את מצמד פרגמו שלי זרועי ורכבתי במעלית עד לאירוע השני. כמו כן 1 אלף דולר לכרטיס, זה תמך ברשת בתי ספר לשכר. יותר מתאבנים, יותר שמפניה, יותר ידוענים (היי, קייטי קוריק!).
אף על פי שהייתי מעט מאוד פרצופים שחורים בקהל, הייתי די בטוח שהופעתי המלוטשת, התארים שלי מאוניברסיטת צפון קרוליינה בצ'אפל היל וג'ורג'טאון, והקריירה שלי כעו'ד סימנו שאני בדיוק כמו כולם . לבשתי את החלק, דיברתי את החלק. עם הבושם שלי של נרסיסו רודריגז אפילו הרחתי את החלק.
אבל כאן הייתה המציאות: מנטור כיסה את מחיר הקבלה שלי לשני האירועים. השתתפתי ב- UNC במלגה שכללה קצבה להוצאות מחיה; כדי להשלים את ה- JD שלי, שאלתי 100,000 דולר. בושם המעצבים, שהפך לניחוח החתימה שלי, היה מתנה מחבר שעובד באופנה. העקבים של סטיוארט ויצמן בסך 250 דולר? הייתי מחייב אותם בטירוף עשור קודם לכן, אחרי שראש המגוון הארגוני משך אותי הצידה באירוע נטוורקינג כדי להזהיר שדירותיי בסך 80 דולר יוחזקו נגדי. וכל הזמן שפטפטתי על מונטאוק, התרגשתי מהתקציב שלי - במיוחד 400 הדולר שהבטחתי להשאיל קרוב משפחה נזקק.
אני כמו נשים שחורות רבות בכך שמשפחתי לא הצליחה לשגר אותי כלכלית לעולם.
למרות שאני מכין שש דמויות ויש לי עבודה בשזיפים בתפוח הגדול, אני כמו נשים שחורות רבות במובן זה שמשפחתי לא הצליחה להשיק אותי כלכלית לעולם. זה פשוט לא מניסיוננו. בכל כך הרבה מקרים, היינו צריכים לעבוד קשה יותר כדי להגיע למקום שאנחנו נמצאים; ברגע שנגיע לכאן, עלינו לעבוד קשה יותר כדי להישאר. יש הרבה רכיבה על ההצלחה שלנו - אנשים סומכים עלינו. וכך אנו חיים בתחושה המטרידה שעם משיכה קלה ביותר, תוכניות ההצלחה שלנו שהוכנו בקפידה יכולות להיפרם באופן מיידי.
אני בן 33. לא משנה כמה אני משיג, זה אף פעם לא מרגיש מספיק. ובמובנים רבים זה לא מספיק - לשלם את חוב הסטודנטים שלי, לקנות בית, לצבור את סוג קרנות הפנסיה שהייתי צריכה לקבל עד עכשיו. עם זאת, בעיני משפחתי הכפרית בצפון קרוליינה השגתי את החלום האמריקאי.
אן פרייס שמעה אינספור סיפורים כמו שלי, מנשים שחורות מקצועיות שמותשות מריצות סתם כדי להישאר באמצע החבילה. אנליסט מדיניות שבילה את שמונה השנים האחרונות כראש יוזמת 'סגירת פער העושר הגזעי' במרכז התובנה לפיתוח כלכלי קהילתי באוקלנד, אומר פרייס, 'אני מקשיב ומהנהן בראשי כי מה שאתה מתאר - קודם סטודנטית מכללת דור, מצליחה מבחינה מקצועית, עדיין מתקשה לשמור על עצמך ועל משפחתך - כל כך נפוצה. זה באמת מדבר על הסיבה מדוע גזע, ולא רק מעמד, כל כך חשוב להבנת היציבות והרווחה הפיננסיים. '
פרייס, כיום גם נשיא מרכז התובנה, מציין שיותר ויותר נשים שחורות לומדות בתארים קולג '- הצעד החשוב ביותר שנוכל לעשות בכדי להבטיח מקום במעמד הביניים (או כך לפחות נאמר לנו); 26 אחוזים קיבלו תואר ראשון ומעלה, לעומת 20 אחוזים לפני עשור. עם זאת אנו נתקלים בשני מחסומים גדולים, אומר פרייס:
'הראשון הוא שממש קשה לבנות עושר כשאין את זה מועבר אליך.' בקרב משפחות שחורות המשכילות במכללות, כמות הירושה הממוצעת - כולל מזומנים, נכסים ביתיים ואחרים - נמוכה מ -40,000 דולר, לעומת מעל 150,000 דולר למשפחות לבנות משכילות מכללות, על פי מחקר שנערך בשנת 2018. כתב העת האמריקאי לכלכלה וסוציולוגיה . כ -87% מהמשפחות השחורות מקבלות פחות מ -10,000 דולר, לעומת כ -59% מהמשפחות הלבנות.
המחסום השני, אומר פרייס, הוא שנשים שחורות נוטות יותר למצוא את עצמן דואגות לבני המשפחה כלכלית. 'זה מוריד כ -27 אחוז מעושרה של משפחה שחורה', היא מציינת. זה גם מאלץ חשבונאות קשה. 'הבחירה היא, 'מה אני עושה: לשלם את הלוואת הסטודנטים שלי? להתחיל לחסוך לפנסיה? לשים כסף לחינוך הילד שלי? אני לא יכול לעשות את שלושתם ו לטפל בהורים או באחים. ''
גידלתי אם חד הורית שעבדה במשרה מלאה והרוויחה לא יותר מ -25,000 דולר בשנה.
חברי המקצועיים הלבנים שלי לא ממש מקבלים את זה. כשהזכרתי לאחת מהן לאחרונה שאני שוקל לקבל עבודה שנייה כפרופסור נלווה כדי לשלם עבור החתונה שלי בסופו של דבר, היא הובילה אותי לחשיבה של יום הדין. (קל לומר לה שהוריה הגיעו לסכום של 50,000 דולר לחתונה שלה.) רבים מחברי לכיתה הלבנים שילמו כבר את הלוואות הסטודנטים שלהם, אם היו כאלה, ומתחילים לרכוש בתים. (ידידה לבנה מבית הספר למשפטים הקוננה לאחרונה על חוסר היכולת שלה למצוא דירה מספקת בניו יורק בתקציב שלה - שהוא מיליון דולר).
אפילו לאנשים לבנים בעלי אמצעים צנועים יותר עשויים להיות הורים שיכולים לקחת הלוואה לחתונה, או לעזור בתשלום מקדמה על הבית, או לפחות לשמש ערב לדירה. זה מרתיע לדעת שהמשפחה שלך לא מסוגלת - כפי שחברתי מאיה, מקצוענת תקשורת שחורה בוושינגטון הבירה, יכולה לומר לך, 'אנחנו עליונים וחזקים ובעלי תארים, ובכל זאת אנחנו עדיין חתולים,' היא אומרת. 'לפעמים אני נכנס לפייסבוק ומסתכל בפרופילים של אנשים לבנים מהתיכון שלי, והם גלגלים בבצק בצורה גלויה. אנחנו עושים דברים טובים; רק שהפער ביני לביני כל כך בולט. '
סיפור קשור
הטיה גזעית בבריאות היא מגיפה לאומית גדלתי על ידי אם חד הורית שעבדה במשרה מלאה כמזכירה ומעולם לא הרוויחה יותר מ -25,000 דולר בשנה. התקף לב אילץ את סבתי לפרוש מטיפול סיעודי לפני שמלאו לה 40, אך איכשהו, באמצעות שילוב של הלוואות, כרטיסי אשראי והשקעת שעות נוספות, היא ואמי הצליחו לכסות את חשבונותינו.
כשקיבלתי את הבונוס הראשון שלי של משרד עורכי הדין בשנת 2012 (10,000 דולר לפני מיסים, סכום מסחרר לי אז), כבר ייעדתי חלק לאמי כדי לעזור לה לשלם מקדמה על מכונית חדשה. כעת אני מנהל חשבון חסכון נפרד להוצאות משפחתיות בלתי צפויות ושולח כסף באופן קבוע הביתה. למרות שבגיל 54 אמא שלי צעירה יחסית ומוציאה כסף לפנסיה, אני כבר חוששת שאצטרך למצוא כספים נוספים בכדי לכסות את המחסור. אני צודק בדאגה: לנשים שחורות נשואות בגיל 60 ומעלה עם תואר ראשון יש עושר חציוני של 424,000 $ בלבד (כל הנכסים כולל מזומנים אך פחות חובות); לעמיתיהם הלבנים 778,000 דולר, על פי חוקרים מאוניברסיטת דיוק וממרכז התובנה.
אנו חיים בתחושה המטרידה שעם משיכה קלה ביותר, תוכניות ההצלחה שלנו יכולות להיפרם.
שליחת כסף להורינו היא דבר שעושים 45 אחוז ממשקי הבית השחורים השכליים בקולג ', כך עולה ממחקר שנערך בשנת 2017 בבנק הבנק הפדרלי של סנט לואיס. (רק 16 אחוז ממשקי הבית הלבנים המשכילים במכללה עושים זאת.) קחו את האנה, שסיפורה יישמע מוכר לנשים שחורות רבות בגילי. חנה תמיד ידעה שמשפחתה היא מעמד פועלים: הוריה היגרו לארה'ב מאתיופיה וגידלו ארבעה ילדים בעיקר בשכר אביה. היא התקבלה למספר אוניברסיטאות יוקרתיות; היא החליטה על דרטמות 'בגלל חבילת הסיוע הכספי הנדיבה שלה. בבית הספר היא להטט בעבודות לימודי עבודה במוקד טלפוני, בספרייה ובמשרד אדמיניסטרטיבי.
'לא רציתי להוסיף יותר מתח בכך שביקשתי מהורי כסף', היא אומרת. ברגע שחנה סיימה את לימודיה והחלה לעבוד בעמותה, היא החלה להשתמש בחלק מההכנסה המוגבלת שלה בכדי לעזור בהוצאות חד פעמיות, כמו מחשב חדש. כעת יש לה עבודה משתלמת יותר בתקשורת, אך במהלך השנים האחרונות התחייבויות משפחתיות הפכו לאחוז גדול עוד יותר מהתקציב החודשי שלה; מאז שמצבו הבריאותי של אביה אילץ אותו לפרוש חלקית בשנת 2018, השטרות הצטברו. האנה שולחת הוצאות כסף לאחיה, שניים מהם עדיין בקולג ', ומשלמת עבור חלק משכר הלימוד של אמה בתכנית לתואר שני. ההוצאה שהכי מלחיצה אותה היא כרטיסי האשראי.
'הייתה תקופה משמעותית בה אמי הפסיקה לעבוד במטרה לטפל בארבעתנו, והיא השתמשה בכרטיסי אשראי כדי לפצות על המחסור', היא אומרת. 'קנס הריבית הוא ממש גבוה, כך שהתשלום הזה הפך לעדיפות העיקרית שלי.' האנה מקווה לחסוך תמורת מקדמה בבית משלה - לאחר ששולמו כרטיסי האשראי של משפחתה, לאחר שאמה תשיג את המאסטר שלה, לאחר שאחיה יסיימו עבודה וימצאו מקומות עבודה.
החובה לעזור לקרובים ככל האפשר ובהקדם יכולה לפגוע ביחסים שלנו איתם. פרופסור אפרו-אמריקאי שאני מכיר אומר שלא אכפת לה להעניק סיוע כספי לאמה, אבל היא מרגישה לא בנוח לגבי האופן שבו זה שינה את הדינמיקה שלהם. 'אני כבר לא יוצאת איתה לקניות כי אני יודעת שהיא תבקש ממני לשלם על דברים', היא אומרת. היא גם חושבת פעמיים לפני שהיא חולקת את סיפורי ההצלחה עם משפחתה. 'פעם אחת זכיתי בפרס בסך 10,000 דולר, והתגובה של אמא שלי הייתה 'כמה אתה תתן לי?''
'בהחלט יש מתח הקשור לציפייה שתוכל לספק', מסבירה אנג'לה ניל-ברנט, דוקטורט, פרופסור למדעי הפסיכולוגיה באוניברסיטת קנט סטייט, המפעילה תוכנית בשם אחיות המציעות תמיכה (SOS), המאפשרת מפגש. -קופיות לנשים מקצועיות שחורות שעשויות לחוות חרדה. 'רבים גדלו כילד הזהב, ולכן המשפחה שלהם נראית להם לדאוג לכל דבר. גם בילדות ובגיל ההתבגרות, נשים שחורות רבות שובצו בתפקיד מטפל. ברגע שהם יגיעו לכוח העבודה, במיוחד אם יש להם את העבודה 'המהודרת' כמו עורך דין או רופא, זה צפוי שהם יעלו מדרגה: אם אדם נפטר, אתה צריך לשלם עבור ההלוויה; אם מישהו מסתבך, אתה משלם ערבות. בני משפחה מורחבת רואים בך את הבנק.
מייגן וויליס 'אני עובד עם משתתפי SOS כדי לעזור להם לקבוע תקציב עם פריט שורה לבקשות מקרובי משפחה, אם זה מה שהם רוצים', אומר ניל-ברנט, מחבר הספר הרגיעי את עצביך: המדריך של האישה השחורה להבנה והתגברות על חרדה, פאניקה ופחד . לפעמים ההקצאות מיועדות לכל המשפחה; חלקם פרוצים על ידי אדם. כך או כך, היא מדגישה את החשיבות של הישארות במסגרת התקציב, גם אם הבקשות ממשיכות להגיע: 'אנו עוזרים לאנשים להבין שאמירה לא לאדם אהוב לא הופכת אותך לאדם רע.' השיעור העיקרי: שלם לעצמך קודם.
זה יכול להיות קשה להפנים. זה היה המטפל שלי שעזר לי לזהות משהו שהביא לי את החרדה הכספית: איש במשפחתי הקרובה לא זכה לדריסת רגל במעמד הביניים. כפי שוולרי ג'ארט, יועצו לשעבר של הנשיא אובמה, אוהב לומר, אתה לא יכול להיות מה שאתה לא יכול לראות. אני הראשון ללמוד בקולג ', שלא לדבר על לימודי משפטים, ואין לי מודלים לחיקוי שמראים לי איך אני אמור לעשות את כל מה שאני רוצה לעשות, כמו גם את כל מה שמצופה ממני. בדרכים רבות, אני המודל לחיקוי.
חינוך אמור להיות הכרטיס שלנו. אולם גם כאן, נשים שחורות תקועות בחור. דו'ח 2019 עמוק יותר בחובות: הלוואות נשים וסטודנטים , שפורסם על ידי האיגוד האמריקני לנשות אוניברסיטאות (AAUW), מצא כי נשים שחורות צוברות עומס חוב ממוצע של 30,366 דולר בסיום הלימודים במכללה, לעומת 21,993 דולר לנשים לבנות ו -19,486 דולר לגברים לבנים.
במובנים רבים, אני המודל לחיקוי.
באותו מאמר AAUW צוין כי לאחר סיום הלימודים, נשים שחורות נאבקות ביותר עם ההחזר: 57 אחוזים דיווחו כי אינן מסוגלות לעמוד בכל ההוצאות החיוניות בעת התמודדות עם הלוואות סטודנטים. על פי דו'ח שפורסם לאחרונה מטעם מכון החשיבה הליברלי 'הדגמות', הלווה הלבן האופייני שילם 44 אחוזים מיתרת ההלוואות שלו 12 שנים לאחר תחילת הלימודים בקולג ', ואילו הלווה השחורה האופיינית ראתה את יתרת הלוואת הסטודנטים שלה. לגדול בשיעור של 13 אחוזים נוספים באותה תקופה. ארבעים וחמישה אחוז מהלווים השחורות שהחלו ללמוד בקולג 'בשנת 2003 ברירת המחדל הלוואה תוך 12 שנים - לעומת 20 אחוז בלבד מהלווים הלבנות.
הדו'ח ציין את הכפל הכפול שעומד בפני אנשים שחורים: 'מכיוון שהתקדמנו באטיות בפתיחת שערי המכללה בארבעת העשורים האחרונים, סטודנטים שחורים נוטים הרבה יותר ללוות מאשר סטודנטים לבנים וללוות בסכומים גבוהים יותר ... סטודנטים צבעוניים מתמודדים עם מערכת השכלה גבוהה יותר ויותר יקרה על רקע מאות שנים בהן אנשים שחורים וחומים נסגרו בכוונה מהיכולת לבנות עושר ולהעבירו לדורות הבאים. במילים אחרות, סטודנטים רבים לא רק הלווים כנגד עתידם, אלא לווים בגלל העבר. '
הלוואות אלה יכולות להרגיש כמו כבלים. לדברי החוקרים של דיוק ואינסייט, העושר החציוני של אישה שחורה רווקה בשנות העשרים לחייה עם תואר ראשון הוא & מינוס; 11,000 $ (כלומר חובותיה הם 11,000 $ יותר מנכסיה וחסכונותיה). לנשים שחורות נשואות בשנות ה -30 לחייהן עם רווק, זה & מינוס 20,500 דולר. לעומת זאת, לאישה לבנה נשואה בשנות ה -30 לחייה באותה התואר יש עושר ממוצע של 97,000 דולר. מזעזע עוד יותר: נשים לבנות רווקות ללא תואר אקדמי הן בעלות עושר חציוני של 3,000 דולר יותר מנשים שחורות עם תואר ראשון.
נשים שחורות מרוויחות 68 סנט בלבד עבור כל דולר שמשולם לגבר לבן, ואילו נשים לבנות מרוויחות 79 סנט.
ואז יש את העובדה המוחצת שנשים שחורות משולמות, ככלל, בצורה נמוכה: בדרך כלל אנו מרוויחים רק 68 סנט עבור כל דולר שמשולם לגבר לבן (בעוד שנשים לבנות מרוויחות 79 סנט). ועל פי שנת 2018 נשים במקום העבודה סקר שערכה מקינזי אנד קומפיני, על כל 100 גברים שמקודמים למנהל, רק 60 נשים שחורות מקודמות. נשים שחורות מהוות פחות מאחוז אחד מהשותפים במשרדי עורכי הדין, על פי האגודה הלאומית לשיבוץ חוק. נוסף על כך, עובדות שחורות רבות נאלצות לתפקיד בפועל של 'שגריר המגוון', הכרוך בעבודה נוספת
כדי להפוך את משרדינו לעוינים פחות כלפי עובדים שחורים אחרים - לעתים קרובות תמורת אפס פיצויים נוספים, שעות נוספות או בונוס.
'עובדים שחורים נאלצים לנווט בסביבות בהן חברות אומרות שהן רוצות יותר גיוון אך אינן משקיעות משאבים או תמיכה בכדי להשיג זאת', מסבירה דוקטורט עדיה וינגפילד, פרופסור לסוציולוגיה באוניברסיטת וושינגטון בסנט לואיס. ספרו הקרוב של ווינגפילד, קו שטוח: גזע, עבודה ובריאות בכלכלה החדשה, בוחן כיצד תעשיית הבריאות, במיוחד, מסתמכת במידה רבה על עובדים שחורים שיעשו את העבודה הנוספת הנדרשת כדי להפוך את הארגונים והשירותים שלהם לנגישים יותר לקהילות צבעוניות.
תוכן זה מיובא מ- {embed-name}. יתכן שתוכל למצוא את אותו תוכן בפורמט אחר, או שתוכל למצוא מידע נוסף באתר האינטרנט שלהם.'ארגונים עוסקים במה שאני מכנה מיקור חוץ גזעני', היא אומרת. 'הם משאירים את העבודה בפועל של יצירת גיוון לאנשי המקצוע השחורים וסומכים על אותם עובדים כדי להפוך את מקומות העבודה לקבלת פנים ותומכים יותר עבור אנשים צבעוניים.' נשים שחורות נתפסות לעיתים קרובות בתפס 22 כי 'הן רוצות לתמוך בקולגות צבעוניים, אך יחד עם זאת, בדרך כלל לא מפצים את עבודת התמיכה הנוספת.' רבות מהנשים שראיין וינגפילד אמרו שהן מודעות לכך שמעסיקיהן מנצלים את נכונותן לעזור.
דניאל, חברה של חברה, עבדה כעמיתת ליטיגציה בניו ג'רזי
משרד עורכי דין כאשר התבקשה לכהן בצוות משימה שייצור אתר גיוון ופרסום עבור המשרד. אף על פי שהיא זכתה להיות חלק מהפרויקט, 'כשאתה עובד במשרד עורכי דין שבו יש דגש כזה על שעות חיוב, עבודת המגוון מסיחה את הדעת מהמשימות המחויבות. עם זאת ככה המשרד מעריך מקורבים. ' כמעט כל מי שהתבקש לכהן בכוח המשימה היה מיעוט. דניאל לא הרגישה שהיא יכולה לומר לא: 'זה לא היה נראה טוב אם הייתי מסרב להשתתף.' הפרויקט כלל זמן משמעותי ועבודה אינטלקטואלית - כלום, לדעתה, לא נכלל בגיוסים או בבונוסים שנתיים.
גם כאשר החברות שלנו לא מפעילות עלינו לחץ מסוג זה, אנו שמים זאת
על עצמנו. בקיץ שעבר, כשהבנתי שאחד המתמחים במשרד שלי הוא סטודנט שחור שזה עתה סיים את שנתו הראשונה בבית הספר למשפטים באוניברסיטת הווארד, החלטתי מיד לקחת אותו תחת חסותי. כעורך הדין השחור היחיד במחלקתי, הרגשתי אחראי לוודא שהוא יצליח בהתמחות, להציג אותו בפני מנטורים פוטנציאליים אחרים ולחבר אותו למשאבים. לאחר שהביע דאגה מהסיכויים שלו להפקיד תפקיד במשרד עורכי דין לקיץ הבא, יצאתי לפעולה, וקבעתי ראיונות הסברה עם שותפים ויועצים פנימיים בכירים אשר יוכלו למנף את הרשת מטעמו. .
במהלך שמונת השבועות הבאים הוצאתי אותו לאינספור קפה וארוחות צהריים כמעט יומיות; אפילו הלכנו לכמה גלות חוקיות. זו הייתה עבודה מספקת שרציתי לעשות - אחת המנטרות שלי היא שזה בסדר להיות הראשון אבל זה לא בסדר להיות האחרון - אבל בדיעבד, אני מכיר שבחלק מהזמן הזה אפשר היה להשקיע טוב יותר בפרויקטים ש עלול להוביל לקידום (ובתורו משכורת גבוהה יותר, ותמורה מהירה יותר של חוב לימודי משפטים). זה מתסכל שהעבודה הנוספת הזו היא משהו שרוב עמיתיי הלבנים לא צריכים לחשוב על לעשות או להרגיש אשמה לֹא מַעֲשֶׂה.
מה שאנחנו צריכים לעשות זה לשנות את המערכת.
בכל פעם שאני הולך לכנס מקצועי, יש פאנל בנושא בניית עושר, והייעוץ הוא בדרך כלל משהו כמו 'השקיעו בהון סיכון!' כששאלתי את אן פרייס לדעתה על הדרך הטובה ביותר להתקדם, היא אמרה שהשיחה צריכה לעבור מאחריות אישית לתיקונים מערכתיים יותר. 'נרטיב ה- bootstrap, בו אנו אומרים לאנשים שעבודה קשה היא הדרך הטובה ביותר להצלחה, מסיט אותנו ממה שבאמת הביא אותנו למצב זה - ומטיל על האדם את האחריות להוציא את עצמו ממנו', היא אומרת. 'אבל נשים שחורות כבר עושות כל מה שהמדינה הזאת אמרה להן שחשוב לבנות חיים טובים ומכובדים. מה שאנחנו צריכים לעשות זה לשנות את המערכת. '
פירוש הדבר של מדיניות חדשה וגורפת כמו מחיקת הלוואות לסטודנטים, או סבסוד מקדמות נדל'ן וסגירת עלויות לאנשים בשכונות שהופלו על ידי המלווים מבחינה היסטורית.
זה מעודד כי מועמדים לנשיאות כבר מדברים על רעיונות אלה; ככל הנראה נשמע עוד יותר כאשר הבחירות ב -2020 יתקרבו. בינתיים, בזמן שאני עושה כל שביכולתי להגדיל את השווי הנקי שלי, אני גם מנסה לשנות את הדרך בה אני מעריך את הערך העצמי שלי. לפני זמן לא רב סיפרתי למטפל שלי על סיוט חוזר של מאבק
לטפס לראש ההר, רק להופיע נעל גדולה ולבעוט אותי לתחתית. לא הייתי זקוק לאיש מקצוע בתחום בריאות הנפש כדי להסביר שזה מייצג את הפחד שלי לחזור לעוני של ילדותי, אך נדרשתי לעזרתה בהתמודדות עם הדאגה הכמעט קבועה שהיא גורמת לי לאחרונה.
היא עודדה אותי להפסיק להאשים את עצמי במה שלא השגתי ולהתמקד במקום במה שיש לי. היא גם נתנה לי כמה טיפים שימושיים: כעת אני רושמת הישגים קטנים (למשל, עמידה ביעדי החיסכון שלי לחודש או תשלום יתרת כרטיסי אשראי) ומתייחסת אליהם כשאני מתייאש. אני מנסה להזכיר לעצמי שאני פחית בקש עזרה (מבוס או מחבר או מתכנן פיננסי). וכדי למצוא מודלים לחיקוי מעורר השראה משלי, אני מפתח מערכות יחסים עם עורכי דין נשים שחורות מבוגרות יותר
איך הם הגיעו לראש ואיך הם ניהלו את ההתפכחות שלהם מהמערכת.
הכל מאוד מועיל, נכון? וזה עלה לי רק 400 דולר - מחיר הכיס של ייעוץ של חודש.
לסיפורים נוספים כאלה, להירשם שלנו עלון .
תוכן זה נוצר ומתוחזק על ידי צד שלישי, ומיובא לדף זה כדי לעזור למשתמשים לספק את כתובות הדוא'ל שלהם. ייתכן שתוכל למצוא מידע נוסף אודות תוכן זה ודומה באתר piano.io. פרסומת - המשך לקרוא למטה