הדרך הנכונה להשתמש בכינויי מגדר בעבודה
עבודה וכסף
גטי בְּ OprahMag.com אנו מעודדים את הקוראים שלנו להיות עצמם באופן אותנטי. אז אנו מציינים את חודש הגאווה ואת יום השנה ה 50 לחודש פרעות סטונוול עם רועש וגאה , מבחר קולות וסיפורים המדגישים את היופי - והמאבקים המתמשכים - של קהילת הלהט'ב. הנה לחגוג כֹּל צבע הקשת.
הנה נתון שמוכיח שהזמנים משתנים: GLAAD והסקר של האריס הנתונים האחרונים מראה כי 20 אחוזים מאלפי המילניום זהים כ- LGBTQ - וכי הם דוחים תוויות מגדריות מסורתיות כמו זכר או נקבה. ככל שדור זה גדל והעולם מקבל יותר, חשוב שמקומות העבודה ישקלו להסתגל אם הם רוצים להישאר כוללניים ורלוונטיים.
אחת הדרכים הקלות ביותר להראות תמיכה באנשים טרנסג'נדרים, לא בינאריים ומגדרים שאינם מגדרים ( למידע נוסף על מונחים אלה כאן ) הוא על ידי כיבוד השימוש בכינויים שלהם. למה? שימוש בכינויים האישיים הנכונים של מישהו הוא דרך לכבד אותם, כשם ששימוש בשם האדם הוא סימן של כבוד.
לאנשים שאינם בינאריים ולא מגדריים יש זהויות הנופלות בין בינארי למגדר גבר-אישה או מחוצה לו. ולעיתים קרובות הם משתמשים בכינויים ניטרליים מגדריים כמוהם / הם במקום שהוא / היא או אותה. ייתכן שתראה גם אנשים מסוימים משתמשים ב- ze / zir. בנוסף, יש כותרות ניטרליות מגדרית כמו Mx. במקום מר או גברת
סיפורים קשורים
ג'ונתן ואן נס של קוויאר איי הוא 'לא בינארי' 
המשמעות שמאחורי דגל הגאווה בקשת והנה עוד ראיות לכך שהגיע הזמן להכניס את השינוי הזה. מילונים עיקריים זיהו את 'הם' ביחיד כנכונה מבחינה דקדוקית במשך שנים, כולל מילון אוקספורד באנגלית , מילון Merriam-Webster , ו dictionary.com . ספר הסגנון AP מאפשר יחיד הם במקרים בהם אדם אינו מזדהה כגבר או כנקבה. בשנת 2015, האגודה האמריקאית לדיאלקט הצביעה עבור 'הם' המשמש ככינוי יחיד ניטרלי מגדרי כמילת השנה.
יתר על כן, OkCupid השיקה פיצ'ר באפליקציית ההיכרויות בשנת 2018 המאפשר למשתמשים להזין כינויי פרקים בפרק הפרופילים. ורק בשבוע שעבר , Lyft פרש תכונה דומה.
מקומות עבודה רבים אימצו גם חתימות דוא'ל המאפשרות לעובדים לכלול כינויי כינוי לצד מזהים אחרים כמו שמות וכותרות. אם אתה מעוניין ללכת בעקבותיו במקום העבודה שלך, פעל לפי שיטות העבודה המומלצות שלהלן.
אם אינך יודע באילו כינויים להשתמש, הקשיב תחילה.
סיפור קשור 
חגגו את הגאווה כל השנה עם המתנות הללו
לא בטוח באיזה כינוי אדם משתמש? הקשיבו לכינוי שאנשים אחרים משתמשים בהם כאשר הם מתייחסים אליהם. מישהו שמכיר את האדם היטב ישתמש כנראה בכינוי הנכון. אם אתה חייב לשאול באיזה כינוי האדם משתמש, התחל עם שלך. לדוגמא, 'היי, אני אלכס ואני משתמש בכינויים שהוא והוא. מה איתך?' אם אתה מתחיל את השיחה עם עצמך, אתה לא שם מישהו במקום. לאחר מכן, השתמש בכינוי האדם הזה ועודד אחרים לעשות זאת.
אל תייחד אנשים טרנסג'נדרים ומין שאינם תואמים מגדר.
אם אתם מתכננים לשאול כינויים בזמן הקדמות, שאלו כל אחד בצוות על כינוייהם - לא רק האנשים שאתה עשוי להאמין שהם טרנסג'נדרים ומגדרים שאינם מתאימים.
זה בסדר לעשות טעויות.
אם אתה משתמש בטעות בכינוי הלא נכון, התנצל במהירות ובכנות, ואז המשך הלאה. ככל שאתה מבצע עסקה גדולה יותר מהמצב, כך זה לא יותר נוח לכולם.
בפגישות ובאירועים, טון טון כולל.
סיפור קשור 
RuPaul דן בתוכנית שיחה חדשה ובזכויות LGBTQ
בפגישה בה לא ידוע על כולם, הקשיבו לכינויים שאנשים משתמשים בהם ושימו לב אם הם שונים ממה שאתם יכולים להניח. בחלק מההגדרות, אתה יכול לשקול לבקש מאנשים להציג את עצמם עם שמם וכינוים. לדוגמא, 'היי, אני אנדי ואני משתמש בכינויים שהוא / אותו.' עם זאת, אם אתה מרגיש שנוהג זה ישפיע על החדר במישהו בחדר, הימנע מכך.
הימנע משפה מגדרית .
שקול לזהות אנשים לפי פריטי לבוש במקום להשתמש בשפה מגדרית. למשל, 'האדם בחולצה הכחולה', במקום 'האישה מקדימה'. באופן דומה, ניתן לבטל את 'אדוני' ו'גברת 'מהברכות אם ברצונך לקבוע סביבה כוללת לאנשים שאינם תואמים מגדר.
שקול התאמות לאנשים שאינם תואמים טרנסג'נדרים ומין.
אם חדרי האמבטיה במרחב הפגישות כבר אינם מגדריים, שאלו אם ניתן לשים עליהם שלט לכל המינים. זו דרך קלה ויעילה להפוך את החללים לכלול.
לדרכים נוספות לחיות את החיים הטובים ביותר שלך בתוספת כל הדברים אופרה, הירשם לניוזלטר שלנו!
תוכן זה נוצר ומתוחזק על ידי צד שלישי, ומיובא לדף זה כדי לעזור למשתמשים לספק את כתובות הדוא'ל שלהם. ייתכן שתוכל למצוא מידע נוסף אודות תוכן זה ודומה באתר piano.io. פרסומת - המשך לקרוא למטה