13 משאלות ראיונות העבודה הנפוצות ביותר להיערך

עבודה וכסף

אנשים שממתינים בחדר המתנה לראיונות תמונות של גטי

אמנם קורות חיים מלוטשים ומכתב כיסוי כתוב היטב הם מכריעים להצלחה בציד העבודה אמיתי העבודה מתחילה ברגע שאבטחת את הראיון החלומי הזה. עד כמה ששמחתם שהבטחתם את הפגישה, לשבת עם מנהל גיוס יכול להיות מאיים. אבל החדשות הטובות הן שאתה יכול להתמודד עם שאלות ראיונות בעדינות על ידי פשוט להתכונן אליהן. והחדשות הטובות עוד יותר: נציגי משאבי אנוש רבים שואלים שאלות דומות.

'כולם חושבים שהם טובים בראיונות, אבל אתה יכול להיות הרבה יותר טוב', ג'ודי מייקל, מאמן קריירה בכיר ומייסד ג'ודי מייקל אסוציאציות , אומר OprahMag.com. עם למעלה מ -40,000 אימונים אישיים על היד, היא מדגישה את החשיבות של ראיונות מדומים ומתן תשומת לב רבה לפרטים.

באופן דומה, קייטלין סאליבן, מנהלת בכירה של אנשים ותרבות באפליקציית ההיכרויות באמבל , מעודד אותך להיות ברור מדוע אתה רוצה את ההופעה תוך כדי הדגשת נקודות החוזק שלך. ואל תשכח דבר מרכזי אחד שיכול לעזור להגביר את הביטחון שלך: אתה מראיין את החברה באותה מידה שהם מראיינים אותך. וזה גם לוקח - ניחשתם נכון - תרגול, תרגול, תרגול, אומרת קרוליין סניזה-לוין, מייסדת שותפה של התחלת שש דמויות .



סיפור קשור 9 עבודות מהבית שמעסיקות תמיד

כדי לעזור לך להתחיל בראש בתחרות, לסמר את הראיון ובסופו של דבר להסתלק מהעבודה שתמיד רצית, ביקשנו מארבעה מומחים בקריירה לשתף את העצות שלהם לענות על יותר מתריסר מהשאלות הנפוצות יותר עם עיניים עצומות.


'ספר לי על עצמך ועל החוויה שלך.'

לעתים קרובות אנשים חוששים לתאר את עצמם. אבל מייקל מציע להשתמש בשאלה זו כדרך להעביר נרטיב בלתי נשכח שאינו מעורר מחדש את קורות החיים שלך. במילים אחרות, השמע את סליל השיא שלך. 'זה נותן לך הזדמנות לשלוט במותג שלך. התשובה שלך צריכה להיות בלתי נשכחת, מנוסחת ותמציתית, 'אומר מייקל. 'המטרה היא להתחבר ולהשאיר רושם.'


'מדוע אתה מעוניין בתפקיד זה?'

סאליבן אומר כי התשובה שלך יכולה לעזור למנהלי גיוס לקבל תמונה ניואנסית של מה אתה מסתמך וכמה תשוקה יש לך לתפקיד. היו מוכנים להסביר כיצד הרקע שלכם יתאים לצרכיהם, ואילו היבטים של התפקיד יועילו לכם.


'מדוע החברה הזו מתאימה לך?'

התאם שאלה זו לאתוס החברה. למד את הצהרת המשימה שלה כדי לזכור תשובה הולמת. סאליבן מציע להתוות נקודות שיחה כדי שלא תבזבז שליש מהראיון בטיפול בנושא זה.


צפו לכדורי עקומות ושאלות מחוץ לקופסה, שיכולות בקלות להעיף אתכם מהמשחק שלכם. מייקל מכניס לתערובת שאלות של מפסיק קרח כדי למדוד חשיבה יצירתית, מצב טוב וכיצד מועמדים עובדים תחת לחץ. נשמו, הישארו רגועים, ומסגרו את תשובתכם סביב המשרה אליה אתם מגישים מועמדות. היא גם ממליצה שתקבל תמיד מים בתחילת הראיון. לגימת לגימה תעזור לכם לאסוף את מחשבותיכם.


'ספרי לי על זֶה החלק של קורות החיים שלך. '

זכרו: הכל על דף הנייר הזה הוא משחק הוגן. הימנע מראיון שהפסיד על ידי היערכות לדיון בפרויקט בן עשרות שנים המופיע בתחתית קורות החיים שלך. אם כתבת את זה, אתה יודע את זה.


'למה היה פער בתעסוקה שלך?'

'אם בקורות החיים שלך יש פער של יותר משלושה חודשים, היה מוכן לדון בזה - והיה כנה', אומר ריץ 'אוקס, נשיא סוכנות כוח האדם. GigSmart . אולי פוטרתם כשהמגפה של COVID פגעה. אולי גידלת ילדים או שימשת כמטפלת בהורים מזדקנים. לא משנה מה זה, הסבירו את המצב בצורה ברורה, אך בקצרה, הוא אומר. ״הכי חשוב להדגיש את מה שעשית בזמנך. אם יש כישורים או איכויות הניתנות להעברה שצברת בזמנך מחוץ לכוח העבודה - בין אם באמצעות הופעות צד ארעיות או השלמת עבודה בהתנדבות - אתה יכול לספר למראיין שלך כיצד מיומנויות אלה יעזרו לך להצטיין בתפקיד זה. '


'מה ההישג הגדול ביותר שלך?'

תגובה זו מכריעה. תרצה להתאים את הדוגמה שלך להצלחה כדי להראות כיצד תענה על צרכי התפקיד אליו אתה מבקש. לתפקיד אנליטי או מכירתי, למשל, התכונן להסביר כיצד השפעת באופן מספרי על השורה התחתונה.


'תאר כישלון ומה למדת ממנו.'

אין תשובות שגויות עבור סוג זה של שאילתות. סאליבן אומר כי מנהלים משתמשים בה כדי להבין כיצד כישלונות עבר יכולים להפוך לזכיות עתידיות. אזהרה: קל להגיב לתגובה להיות נרקיסיסטית, אומר מייקל, ולכן התשובות הספציפיות טובות יותר. הימנע מלדון בהצלחות מנקודת מבט 'אני' והאשמת הפסדים ב'צוות '.


' ספר לי זמן בו & hellip; ”

מייקל אומר שלעתים קרובות נשאלות שאלות התנהגותיות כדי לקבוע כיצד מועמדים מטפלים בסכסוך ומכירים בנקודות מבט מנוגדות. דוגמה? ספר לי תקופה שבה נאבקת להסכים עם עמית לעבודה. היו תמציתיים ואל תהססו להעלות כישלונות אם הם מגלים אמפתיה ובגרות.


'מדוע אתה רוצה לעזוב את העבודה הנוכחית שלך?'

זו הדרך של המראיין לחפש דגלים אדומים, אומר מייקל. לעולם אל תזרוק בוס או חברה לשעבר מתחת לאוטובוס, לא משנה מה קרה. במקום זאת, הציעו תשובה קצרה והמשיכו הלאה. 'אם אדם מוכן לדבר על ה למה , הם יהיו מוכנים לדבר על הסיבה שהם רוצים לעזוב. למה החברה הזו, למה התעשייה הזו, למה התפקיד הזה, למה עכשיו? ' Ceniza-Levine מוסיפה.


'למה אתה רוצה לשנות מסלולי קריירה?'

ואם אתם מחפשים עבודה חדשה מכיוון שאתם עוסקים בתחום חדש, היו מוכנים לדון ברציונל שלכם מאחורי המהלך. 'הסביר למנהל הגיוס מדוע קיבלת את החלטות הקריירה שלך בעבר ותן כמה דוגמאות כיצד ניתן להעביר את הניסיון הקודם שלך כאשר אתה מעוניין להחליף תפקידים או ענפים,' אומר אוקס. 'תתמקד פחות בתארים קודמים ויותר במיומנויות ששיפרת - אתה כשיר יותר ממה שאתה חושב.' לדוגמא, אם ניהול זמן, תשומת לב לפרטים ותקשורת ברורה הפכו אתכם למובילים גדולים, איכויות אלו יכולות גם להפוך אתכם לעובדי מחסן מעולים, הוא מסביר.

'מה אתה רואה כמה מההצלחות האחרונות שלנו?'

הקפד לחקור את היוזמות, הזכיות והפרויקטים האחרונים של החברה. שאלה זו מאפשרת לך להוכיח שאתה מבין מה נקודות החוזק של הארגון, ושאתה מעוניין מאוד לתרום להם. ב- Bumble, סאליבן שואל את המועמדים כיצד מסעות פרסום המוצרים והשיווק שלהם מתאימים לערכי החברה.


'ספר לי על בוס רע שהיה לך.'

שאלה ממוסגרת שלילית זו עשויה להכניס אותך לצרות. Ceniza-Levine אומר כי מנהלים משתמשים בגישה זו כדי לאמוד אם אתה שיפוטי, רגשי ולא מודע לעצמו. נסו לסובב את התשובה בצורה חיובית.


'מה המשכורת הרצויה שלך?'

סיפורים קשורים טרייסי אליס רוס היוותה השראה לקריירה שלי פעם אשלי גרהם חשבה שהקריירה שלה נגמרה

עשה את המחקר שלך והבין מה שווי השוק של העבודה. סניזה-לוין מעודדת מועמדים שלא להירתע מלדון בפיצויים. זה יקבע את דרישות השכר שלך בשלב מוקדם של תהליך הראיון ויעזור לחסל חברות שאינן עומדות בה. עם זאת, שימו לב למי אתם מדברים. לעתים קרובות, משאבי אנוש - לא מנהל הגיוס - שמקל על הדיונים הללו.


לדרכים נוספות לחיות את החיים הטובים ביותר שלך בתוספת כל הדברים אופרה, הירשם לניוזלטר שלנו!
הירשם כמנוי

תוכן זה נוצר ומתוחזק על ידי צד שלישי, ומיובא לדף זה כדי לעזור למשתמשים לספק את כתובות הדוא'ל שלהם. ייתכן שתוכל למצוא מידע נוסף אודות תוכן זה ודומה באתר piano.io. פרסומת - המשך לקרוא למטה